Bilan de Compétences
Révélez votre potentiel et donnez du sens à votre carrière professionnelle en présentiel ou distanciel !
Objectifs du bilan de compétences
L’objectif d’un bilan de compétences est d’analyser vos compétences professionnelles, votre profil professionnel et personnel.
Il permet de retrouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De structurer un projet professionnel ou de préparer un départ en retraite, en adéquation avec votre projet de vie.
Il permet de construire et structurer un plan d’action à mettre en oeuvre tant sur le plan personnel que professionnel.
Nos bilans de compétences sont réalisés en conformité avec les textes du code du travail, notamment les articles L6313-4, R.6313-4 à R.6313-7, Décret n°2018-1330 du 28/12/2018, ceux concernant l’information des stagiaires (L. 6355-22, L. 6353-8 et L6353-3) et le règlement intérieur de notre Organisme de Formation (L. 6352-3, L. 6352-4, R. 6352-1, R. 6352-2, L. 6355-8, L. 6355-9).
Pré-requis
Il n'y a pas de pré-requis
Lieu de formation
En présentiel ou distanciel
Durée
8 à 12 semaines
Démarrage
Nous contacter
Ils ont déjà fait leur bilan de compétences !
J'ai trouvé l'accès à la plate-forme facile, ludique et intuitif. Cela m'a permis de réaliser mon bilan de compétences à mon rythme alors que j'étais toujours en activité. Les entretiens à chaque étape m'ont permis de me recentrer, de choisir mon orientation et d'analyser le marché du travail dans la nouvelle région où j'allais déménager. J'ai ainsi sécurisé mon parcours professionnel. Je suis vraiment ravie de l'accueil que j'ai reçu dans cet établissement. J'ai retrouvé confiance en moi grâce à vous, merci à toute l'équipe !
Isabelle C.
Mise en oeuvre du bilan de compétence
1.Phase préliminaire
Entretien préliminaire, présentation, autoportrait, photo-langage, définition des objectifs du bilan.
2.Phase d'investigation
- 1ère partie : bilan personnel : courbes de vie, les drivers, la roue des valeurs, le rêve éveillé, les passions et centres d’intérêts, les motivations au travail, entretien de suivi et de progression.
- 2ème partie : bilan professionnel : les réalisations, portefeuille de compétences, Test RIASEC,
- 3ème partie : projection : investigation des pistes, enquêtes métiers, synthèse des enquêtes, fiche projet et plan d’action.
3.Phase de conclusion
Synthèse finale, entretien de structuration de projet et de mise en oeuvre du plan d’action, un entretien à 3 mois et un entretien à 6 mois de suivi post bilan de compétences.
Les entretiens avec le consultant en bilan de compétences peuvent se faire entièrement à distance ou en présentiel sur notre site de Figeac.
Accueil des personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous, nous vous mettrons en relation avec nos référentes handicap.
Elles étudierons avec vous la possibilité de vous accueillir dans les meilleures conditions.
Nos bâtiments sont conformes aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite.
L’équipe de consultants en bilan de compétences est constituée d’intervenants professionnels (DRH - Coach professionnel - Formateur - Psychologue du travail).
Les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les salariés du secteur public, les personnes en reconversion professionnelle, les personnes préparant un départ en retraite.
17 Ter Avenue Julien Bailly, 46100 FIGEAC. Restauration possible sur place. Site accessible en transport en commun et disposant d’un parking gratuit.
Tarifs du bilan de compétences
Financement CPF : 2 100€
Financement personnel : 2 100€
Financement entreprise : 2 400€
Prix nets de taxes, association loi 1901. Association exonérée des impôts commerciaux” et “TVA non applicable, article 293 B du CGI”
Rythme et durée
Le bilan de compétences s’organise sur une période, en moyenne, allant de 8 à 12 semaines. La durée du bilan de compétences est de 24 heures.
Il peut être réalisé sur temps de travail (avec accord de l’employeur) ou hors temps de travail.
Votre bilan de compétences financé par votre CPF
Les questions les plus fréquentes
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche qui permet à une personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il aide à définir un projet professionnel ou à envisager une reconversion. Ce bilan est réalisé avec l'accompagnement d'un consultant spécialisé ou d'un coach professionnel.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à toute personne active, que vous soyez salarié du secteur privé ou public, indépendant, demandeur d'emploi ou futur retraité.e. Il est possible de le réaliser à tout moment de sa carrière, notamment en cas de réorientation professionnelle, évolution de poste, ou envie de faire le point sur ses compétences.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule généralement sur une période de 2 à 3 mois, avec des séances d'une durée de 24 heures. Les entretiens sont positionnés en fonction des besoins et des disponibilités de la personne.
Comment financer un bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs permettent de financer un bilan de compétences. Les salariés peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour couvrir les frais. Les demandeurs d'emploi peuvent être pris en charge par France Travail. Dans certains cas, l'employeur ou un autre organisme de financement peut également intervenir.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d'obtenir une meilleure connaissance de soi et de ses compétences, d'élaborer un projet professionnel réaliste et d'identifier des opportunités de formation et/ou de reconversion. Il aide également à améliorer sa confiance en soi et à mieux s’orienter dans sa carrière ou sa reconversion.